仕事の日本語
指示の確認、報告・連絡・相談、安全に関する言葉、同僚やお客様との会話など、職場で必要な場面を扱います。
ET-English英検 × 英会話 × 伴走登録支援機関・外国人材を受け入れる企業へ
JAPANESE FOR WORK & LIFE
日本語教育から、
長く働ける職場をつくる。
日本語の上達だけでなく、職場でのすれ違いを減らし、企業に馴染み、安心して力を発揮できる状態を目指します。特定技能・技能実習、そして育成就労への移行を見据えた外国人材にも対応します。
日本語教育について相談する
国籍を問わず対応可能
特定技能技能実習育成就労外国人社員企業・本人の双方に寄り添う日本語教育
SUPPORT
試験対策から、
職場のコミュニケーションまで。
一人ひとりの日本語力、仕事内容、企業側の課題を確認し、必要な内容に絞って設計します。
JLPT N3〜N1
現在の力と目標を確認し、N3からN1までの日本語能力試験対策を個別に設計できます。
企業への定着支援
言葉の行き違いによる孤立や不安を減らし、企業に馴染み、安心して長く働ける環境づくりを支えます。
現場・オンライン対応
経験豊富な日本語教師が、企業での対面研修またはオンラインで対応。国籍を問わずご相談いただけます。
RETENTION & ENGAGEMENT
「伝わらない」を放置せず、
離職防止と定着へ。
外国人材が職場で長く働くためには、日本語力だけでなく、指示の受け方、相談の仕方、日本の職場文化への理解も欠かせません。
企業側の困りごとも伺い、現場で起きているコミュニケーション課題を学習内容へ反映。外国人材が孤立せず、企業も安心して育成できる関係づくりを支援します。
FOR SUPPORT ORGANIZATIONS
登録支援機関・受入れ企業の
日本語学習支援に。
特定技能1号の支援計画では、「日本での生活に必要な日本語を学習する機会の提供」が義務的支援の一つです。
ET-Englishは、その実施先の一つとして、日本語教師による現場・オンライン講習をご相談いただけます。対象者の仕事、勤務時間、日本語力に合わせて、継続しやすい学習機会を設計します。
支援内容について相談する →制度の変化にも合わせて対応します
育成就労制度は2027年4月の開始が予定されています。現在の技能実習を含む移行期についても、在留資格や業界を一括りにせず、企業・受講者の状況を確認してご提案します。
※日本語教育の提供内容に関するご案内です。在留資格・申請等の法的手続は専門家へご確認ください。DELIVERY
現場でも、オンラインでも。
勤務時間、人数、勤務地、日本語レベルに合わせて実施方法を組み立てます。
企業・現場での対面指導
実際の職場環境や業務場面を理解しながら、必要な日本語を具体的に練習します。
全国オンライン指導
複数拠点や交替勤務の場合も、学びやすい時間と頻度を相談しながら設計します。
N3からN1まで対応
JLPT対策と実務日本語を目的に応じて組み合わせ、学習の進み方も確認します。
CONSULTATION
採用後の日本語教育を、
一緒に設計します。
国籍、人数、職種、現在の日本語力、企業側のお悩みをお聞かせください。